Diensten

Het is tijd voor duurzame verandering. Verandering die goed is voor jou, je team, je organisatie en de wereld. Zo’n verandering begint bij het zichtbaar maken van de kern. Waar gaat het in essentie over? Waar wil je naar toe? Die kern brengen wij tijdens onze kernsessies met elkaar in beeld, zodat je vanuit daar verder kunt bouwen en communiceren.

De kern van je team

TEAMTRAJECT

Wat?
Een verbindend proces waarin je doorleeft wat jullie kern is als team en hoe je de waarde hiervan kunt uitdragen binnen je organisatie.

Voor wie?
(zelfsturende) teams.

Waarom?
Zodat je als team je eigen kern helder krijgt én de waarde(n) ervan op een aansprekende manier kunt communiceren in je organisatie: waar zijn jullie van? Wat vinden jullie belangrijk in hoe jullie werken? Waar willen jullie naar toe? Wie heeft welke kwaliteiten? Maar ook wie vervult welke rol en hoe zijn de taken verdeeld? En, minstens zo belangrijk, wat doen jullie niet en hoe besluit je hiertoe? Hier krijg je zicht op tijdens dit teamtraject.

Waar en hoe?
Met behulp van, gezamenlijke en individuele, kernsessies waarbij we verschillende visuele werkvormen inzetten (zoals bijvoorbeeld visueel systemisch werken), laten we je op een ervaringsgerichte manier tot de kern van je team komen. De opbouw en focus van het traject bepalen we in overleg. De sessies waar we live tekenen kunnen in company of digitaal plaatsvinden (of in een combinatie daarvan).

Wat levert het je op?
Een gezamenlijk uit te dragen verhaal, vormgegeven vanuit een verbindend proces. De kern van je team is inzichtelijk gemaakt middels visuele communicatiemiddelen die je helpen dit op een heldere manier uit te dragen in je organisatie.

We bellen met liefde even om je meer te vertellen over onze werkwijze; het proces en hoe we daarbij onze communicatiemiddelen opleveren.

‘Onze wens was een goede verbinding in ons nieuwe team – maar dan wel op een creatieve manier. We kregen veel meer dan we verwachtten. BVBZ werkt met een heel andere insteek dan we gewend waren van teamontwikkelingstrajecten. Ze hebben een volledig eigen stijl in de begeleiding. Die stijl zouden we omschrijven als creatief en persoonlijk met verbinding als sleutelwoord. Er was rust in het proces. Het telkens liefdevol doorvragen bracht ons tot nieuwe inzichten en creëerde een veilige sfeer. Deze sfeer werkte stimulerend en faciliteerde dat mensen écht naar elkaar luisterden.

Met de visuele verslaglegging van het teamtraject hebben we een aansprekend resultaat waarmee we – binnen het team en ook met collega’s buiten het team – in gesprek gaan over wat ons bindt als team en wat we belangrijk vinden. De visuele verslaglegging helpt bij het vasthouden van onze inzichten en afspraken en het hierover communiceren met anderen. En het gaf ons een gevoel van trots: onze samenwerking ziet er goed uit.’ 

Esther Boiten – Utrecht Academie, Provincie Utrecht

  • Beleid in beeld

    Duurzame verandering valt of staat met een verhaal dat daadwerkelijk binnenkomt. Wij lijnen jouw boodschap uit met de kern van de zaak, zodat je op alle lagen weet dat het klopt wat je wilt overbrengen. Daar kun je op heldere en aantrekkelijke wijze mee naar buiten treden!

  • De kern van je team

    Een duidelijk overzicht van waar je voor staat en wat je te doen hebt als afdeling of team. Goed zicht hebben op zulke verbindende factoren vormt een krachtige basis voor een goede samenwerking. Samen maken we visueel wat jullie bindt en zo krijg je in een mum van tijd helder zicht op je (eigen)waarde(n)!

  • Stakeholders in dialoog

    We ontwerpen samen een reeks visuele, interactieve dialogen waarin we met de stakeholders kwalitatieve, hoogwaardige output genereren. Dit oogsten we op een slimme manier en integreren het in jullie verhaal. Hierdoor ontstaat er gedragen content die ook nog eens lekker communiceert. Zo zet je stevige stappen voorwaarts!